Проведенное ОЭСР в 2022 году исследование лидерства и потенциала государственных служащих предоставляет практикам, ученым и гражданскому обществу обзор практики центральных и федеральных органов власти в странах - членах ОЭСР в области мобильности, гибких условий работы, обучения и повышения квалификации.

Об этом вопроснике

Содержимое базы данных за 2022 год было собрано с помощью онлайнового questionnaire, а также был предоставлен glossary.

Набор данных за 2022 год содержит информацию по следующим темам:

 Модуль 4 – Мобильность и гибкий график работы
 Модуль 5 – Обучение и развитие

База данных за 2022 год содержит ответы из 37 стран ОЭСР 1, и данные относятся только к практике центрального/федерального правительства по состоянию на 1 января 2022 года. Респондентами были преимущественно сотрудники центральных органов управления человеческими ресурсами. Содержание базы данных в значительной степени основано на самоотчетах правительств, представляющих собственную оценку текущей практики и процедур в стране.

Результаты были опубликованы в журнале "Государственная занятость и управление в 2023 году: На пути к более гибкой государственной службе"..

1 Данные по Соединенным Штатам за 2022 год отсутствуют.

Датасет содержит следующие поля:

• Поток данных (DATAFLOW) — Идентификатор потока данных SDMX
• Страна/Регион (REF_AREA) — Код страны или региона по ISO 3166
• Частота (FREQ) — Частота данных (A - годовая, Q - квартальная, M - месячная)
• Временной период (TIME_PERIOD) — Период времени наблюдения
• Значение (OBS_VALUE) — Численное значение показателя
• Единица измерения (UNIT_MEASURE) — Единица измерения показателя
• Статус наблюдения (OBS_STATUS) — Статус или качество данных

The 2022 OECD Survey on Public Service Leadership and Capability provides practitioners, academics and civil society with an overview of central and federal administrations’ practices across OECD member countries on mobility, flexible working arrangements, and learning and development.

About this questionnaire

The content of the 2022 database was collected using an online questionnaire and a glossary was also provided.

The 2022 dataset provides information on the following topics:

 Module 4 – Mobility and flexible working arrangements
 Module 5 – Learning and development

The 2022 database comprises responses from 37 OECD countries1 and the data refers only to central/federal government practices as of 1 January 2022. Respondents were predominantly officials from central human resource management administrations. The content of the database draws heavily upon self-reporting from governments representing the country’s own assessment of current practices and procedures.

Results were published in Public Employment and Management 2023: Towards a More Flexible Public Service..

1 For 2022, data for the United States are not available.