Закон предусматривает оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам - это вопрос о том, существует ли закон, предусматривающий оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, доступный только матери. Положения об отпуске по обстоятельствам, согласно которым работник имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска (обычно менее пяти дней) после рождения ребенка, считаются отпуском по уходу за ребенком для отца; даже если закон не учитывает гендерные аспекты, такой отпуск не считается отпуском по беременности и родам, если закон распространяется на отпуск по беременности и родам в других местах.
Law mandates paid or unpaid maternity leave is whether there is a law mandating paid or unpaid maternity leave available only to the mother. Provisions for circumstantial leave by which an employee is entitled to a certain number of days of paid leave (usually fewer than five days) upon the birth of a child are considered paternity leave; even if the law is gender-neutral, such leave is not considered maternity leave if the law covers maternity leave elsewhere.